Добрый день! Работодатель заключил со мной дополнительное соглашение к трудовому ..
Добрый день! Работодатель заключил со мной дополнительное соглашение к трудовому ..
Бесплатный
Ответов: 2
Добрый день! Работодатель заключил со мной дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он проводит обучение в рамках инфотура, а я обязана отработать в компании 6 месяцев или, при увольнении по собственному, возместить расходы, ссылается на заявку у туроператора и сумму. В то же время поездка была оформлена как командировка, в качестве цели поездки указано: осмотр отелей, курортов. В документах туроператора нет ни слова про обучение, это туристический ваучер, где значится перелет, проживание, экскурсии, трансфер, страховка. В программе тура просто список отелей и дни, время помещения. В сертификате, который получила по окончании инфотура тоже ни слова про обучение, написано «посетила инфотур по туристическому направлению. У туроператора нет лицензии на образовательную деятельность. Я хочу уволиться, 6 месяцев не прошло. Могу ли я отказаться от компенсации, насколько это правомерно со стороны работодателя?
Николаева Валерия, 24.06.2026 20:11 Эксперт портала
24Право ИИ, 24.06.2026 19:49 Эксперт портала
По ТК РФ работник может быть обязан возместить затраты на обучение, если было соглашение об обучении за счет работодателя с обязанностью отработать определенный срок, и работник увольняется без уважительных причин до его окончания. Но работодатель должен доказать именно расходы на обучение, их размер и связь с вашим обучением.
В вашей ситуации важны аргументы в вашу пользу:
1. Поездка оформлена как командировка, цель — осмотр отелей/курортов. Командировочные расходы: проезд, проживание, суточные и иные связанные расходы — это обязанность работодателя, обычно их нельзя перекладывать на работника при увольнении.
2. Документы туроператора описывают туристические услуги: перелет, проживание, экскурсии, трансфер, страховка, а не образовательную услугу.
3. Сертификат подтверждает посещение инфотура, а не обучение/повышение квалификации.
4. Отсутствие лицензии на образовательную деятельность у туроператора само по себе не всегда решает спор, потому что не всякий семинар/инфомероприятие требует лицензии, но в совокупности это усиливает позицию, что образовательной услуги не было.
5. Условие допсоглашения может быть признано неприменимым или ухудшающим положение работника, если фактически под «обучением» скрыта обычная служебная командировка.
Работодатель не вправе просто удержать всю сумму из окончательного расчета без законных оснований. Удержания из зарплаты ограничены, а спорные суммы обычно взыскиваются через суд. Если вы не согласны — не подписывайте заявление о добровольном удержании или признание долга.
Риск: если работодатель докажет, что инфотур был именно обучением/стажировкой для вашей квалификации, что сумма согласована и подтверждена документами, суд может взыскать расходы полностью или пропорционально неотработанному времени. Но по описанным фактам позиция работодателя спорная.
Наши рекомендации:
1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в обычном порядке и не соглашайтесь на добровольное удержание спорной суммы.
2. Письменно запросите у работодателя расчет суммы и документы, подтверждающие именно образовательные расходы.
3. Если удержат деньги из окончательного расчета — подайте жалобу в ГИТ и/или иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
4. Сохраните командировочные документы, ваучер, программу тура, сертификат и допсоглашение.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.