Добрый день,я хочу уйти с работы по собственному желанию.Обещали официальное тру ..

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889)

Да, требование «работать, пока не найдут замену» незаконно. По ТК РФ обычно работник предупреждает об увольнении за 14 календарных дней, но это не обязанность ждать замену.

Если вас фактически допустили к работе, даже без подписанного договора, трудовые отношения могут считаться возникшими. Работодатель обязан был оформить трудовой договор письменно, обычно не позднее 3 рабочих дней с момента допуска к работе. Неоформление — нарушение работодателя.

Вы можете подать заявление об увольнении сегодня и указать желаемую дату увольнения сегодняшним днем, сославшись на нарушение работодателем обязанности оформить трудовой договор. Формально при споре работодатель может настаивать на 14 днях, но удерживать вас «до замены» он не вправе. Если трудовые отношения вообще не оформлены, на практике важно зафиксировать, что вы прекращаете работу, и потребовать оплату за фактически отработанное время.

Риски: если работодатель потом будет отрицать трудовые отношения или не выплатит деньги, придется доказывать факт работы: переписки, графики, пропуска, фото, свидетели, переводы зарплаты, задания, отчеты.

Наши рекомендации:
1. Напишите заявление: «прошу уволить по собственному желанию с ___ в связи с неоформлением трудового договора» и требование выплатить зарплату.
2. Передайте под отметку о получении либо направьте заказным письмом/на рабочую почту/в мессенджер, чтобы была фиксация даты.
3. Соберите доказательства фактической работы и размера зарплаты.
4. При невыплате или давлении подайте жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру или иск в суд.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.