Добрый вечер работаю воспитателем получила во время рабочего дня получила травму ..

Да, не поздно. Если травма получена в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, она может быть признана несчастным случаем на производстве, даже если в травмпункте сначала указали «бытовая» со слов работника.

Важно: окончательно это подтверждается не словами в травмпункте, а расследованием работодателя и актом о несчастном случае на производстве, обычно по форме Н-1. При лёгкой травме расследование обычно проводится в короткий срок, но если травма была заявлена не сразу или нетрудоспособность наступила позже, работодатель всё равно обязан провести расследование по вашему заявлению.

Что нужно: письменно сообщить работодателю о травме, указать дату, время, место, обстоятельства, что травма причинена ребёнком во время работы. Попросить провести расследование несчастного случая на производстве. Желательно приложить справку из травмпункта, снимок/заключение, данные свидетелей, объяснения коллег.

По больничному: обратитесь к врачу как можно скорее и сообщите, что травма получена на работе. Если больничный уже/позже будет оформлен как бытовой, после оформления акта Н-1 можно ставить вопрос об изменении причины нетрудоспособности на производственную через медорганизацию/врачебную комиссию и работодателя. Возможность исправления зависит от документов и фактических обстоятельств.

Если работодатель откажется оформлять производственную травму или будет затягивать, можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, СФР и прокуратуру.

Наши рекомендации:
1. Подайте работодателю письменное заявление о несчастном случае на производстве.
2. Соберите меддокументы, фото, данные свидетелей и объяснения коллег.
3. Откройте больничный и сообщите врачу, что травма получена на работе.
4. При отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию и СФР.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.