Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,можно ли расторгнуть службу по контракту,если ..

Закон позволяет, но сейчас действует Указ 647, не получится по такому основанию.
Даже если применить другой Указ 580дсп.
Отказ будет на практике, так как условно такое основание сегодня для увольнения отсуствует просто.

Предварительно: сама по себе невыплата денежного довольствия или обещанных выплат обычно не дает военнослужащему права просто прекратить службу по контракту в одностороннем порядке. Расторжение контракта/увольнение с военной службы возможно только по основаниям и процедуре, установленным законом о воинской обязанности и военной службе, указами и ведомственными актами. В период мобилизации/особых условий перечень оснований увольнения, как правило, существенно ограничен.

Но невыплаты можно и нужно обжаловать отдельно: требовать начисления и выплаты денежного довольствия, единовременных/региональных выплат, компенсаций, если право на них подтверждается документами. Если командование грубо нарушает условия контракта, это может быть аргументом в рапорте и жалобах, но вопрос увольнения будет решаться уполномоченным командованием, а при отказе — судом.

Важно уточнить: какие именно выплаты не получены — денежное довольствие, подъемные, выплаты за участие в СВО, региональная выплата, ранение и т.п.; дата заключения контракта; часть; есть ли приказы, выписки, расчетные листки. Без этих данных ответ общий.

Наши рекомендации:
1. Подайте рапорт командиру с требованием указать причины невыплат и произвести начисление/перерасчет; зарегистрируйте копию.
2. Запросите расчетные листки, выписку из приказов, сведения о включении в списки на выплату.
3. Подайте жалобу в военную прокуратуру и финансовый орган/единый расчетный центр Минобороны, приложив копии документов.
4. Если выплаты не произведут или откажут в увольнении — обращайтесь в гарнизонный военный суд; желательно с профильным юристом по военному праву.

Отрасль права: Административное право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.