Компания сейчас проводит массовое сокращение штата, но пытается подменить эту пр ..

Компания сейчас проводит массовое сокращение штата, но пытается подменить эту процедуру увольнением по соглашению сторон, чтобы избежать выплаты выходных пособий и средних заработков. Ситуация следующая. В систему ЭДО мне прислали уведомление, о дополнительном соглашении об отмене дистанционной работы. И в этом уведомлении было, что через несколько дней мне нужно выйти в офис. Я написала своему руководителю с вопросом о продлении дополнительного соглашения. На следующий день руководитель предложил созвониться и он заявил, что «на меня задач стало мало» и «нам надо расстаться». Этот разговор я записала на видео на свой личный ноутбук во время рабочего онлайн-звонка. Собеседник не знал о записи. В разговоре он прямо озвучил схему обхода закона: сказал, что мы подписываем безотзывное соглашение сторон на определенную дату, а параллельно я пишу заявление по собственному желанию на ту же дату. Его точные слова: «Если все хорошо, мы соглашение аннулируем. Ты уходишь по заявлению». Также он добавил, что до даты увольнения я могу «фактически не работать» и они меня «дергать не будут». После этого разговора мне пришло "Соглашение", и написала HR - «Сначала подпиши соглашение, потом сделаю документы на продление дистанта». В итоге я подписала соглашение под давлением, потому что иначе меня уволили бы за прогул. Более того, компания уже сейчас, до официальной даты увольнения, заблокировала мне доступ ко всем рабочим системам, почте и таск-трекеру, хотя формально я еще в штате. При этом у меня есть выгрузка из трекера, которая доказывает, что задачи у меня были, и слова директора об их отсутствии — ложь. У меня на руках видеозапись с прямым признанием схемы подмены сокращения, таймлайн подписания документов в ЭДО, переписка с HR и скриншоты блокировки доступа. Также есть запись с тем, что руководитель отдела предупреждает заранее о том, что будут сокращения, но кого будут сокращать она не знает. Еще есть запись за несколько дней до того как прислали уведомление об отмене дистанкта, где руководитель отдела говорит как будет происходить сокращение, никаких компенсаций не будет и если мы не согласимся на соглашение, то через отмену дистанта вызывают в офис и это не гарантия того, что могут оставить работать, могут уволить по статье. В связи с этим у меня несколько вопросов. Подскажите, пожалуйста, какие у меня реальные шансы переквалифицировать увольнение по соглашению сторон в сокращение штата и взыскать все положенные выплаты? Заявление по собственному я не подписывала. Также меня беспокоит вопрос доказательств: примет ли суд видеозапись разговора, сделанную без предупреждения собеседника на личное устройство? Нужны ли для этого какие-то экспертизы, и какие риски для меня лично несет такая запись? И главный вопрос: стоит ли с таким набором доказательств идти в суд?