Работодатель отказывается возмещать средства за медосмотр так как медосмотр был ..

Не важно, кто платил. Важен сам факт оплаты.
Работодатель обязан возместить расходы за медосмотр.
Жалобу в ГИТ Роструда, вопрос будет решен практически в течение дня.

Если медосмотр был обязательным для работы — предварительный при приёме или периодический по направлению работодателя, — он проводится за счёт работодателя. Сам по себе факт оплаты с карты другого человека не является достаточным основанием для отказа, если медосмотр проходили именно вы и он был необходим работодателю.

Но есть практический нюанс: работодатель может требовать подтверждение, что расходы понесли именно вы или что оплата третьим лицом была сделана за вас. Поэтому желательно подтвердить связь платежа с вами: договор/чек/акт медорганизации с вашим ФИО, направление работодателя, а также заявление владельца карты, что он оплатил медосмотр за вас, либо расписку/подтверждение, что вы вернули ему деньги или обязаны вернуть.

Если медосмотр был пройден без направления работодателя и не являлся обязательным для вашей должности, обязанность возмещать расходы может быть спорной.

Наши рекомендации:
1. Подайте работодателю письменное заявление о возмещении с копиями чека, договора/акта медорганизации и направления на медосмотр.
2. Приложите пояснение владельца карты, что оплата была произведена за вас, при необходимости — подтверждение возврата ему денег.
3. Попросите письменный отказ с указанием причины.
4. При отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд за взысканием расходов.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.