Моя дочь, окончила медицинский вуз по целевому направлению от минздрава региона ..
Моя дочь, окончила медицинский вуз по целевому направлению от минздрава региона ..
Бесплатный
Ответов: 1
Моя дочь, окончила медицинский вуз по целевому направлению от минздрава региона и работает терапевтом в сельской местности. Работает два года и осталось отработать еще год. Она работает на участке, где 5 сел с большим количеством проживающих. С начало работали вдвоем, пока одна не ушла в декрет. Она каждый день добирается до работы к 8 часам (это 40 км) за свой счет и это на такси. Рабочая машина приезжает к 9 часам, чтобы, после приема больных в поликлинике, возить врача по вызовам. Год дочь работала на этом участке одна. Работа очень тяжелая во всех смыслах. Зам главного врача, недавно назначенная из должности заведующей поликлиники, все время оказывает психологическое давление. Еще, находясь в должности зав поликлиникой, невзлюбила мою дочь за принципиальность. Считает, что она работает мало, не выполняет план, который она задает. Соответственно, лишает ее определенных денежных выплат в виде стимулирующих выплат, премий. В мае 2026 года давила на нее, чтобы дочь согласилась отправиться на территорию СВО от медицинского учреждения на год со словами "Надеюсь, ты примешь правильное решение!" Постоянно пристально следит за ее работой ( в плохом смысле слова), докапывается до всего! Теперь, вынуждает и ведет все к тому, чтобы она уволилась. Говорит это не сама, а передает через кого то. Понятно, что создает невыносимые условия ( физические и психологические) для работы. У дочери уже нет никакого желания работать, хотя очень любит свою работу! Осталось отработать еще год. Не хотелось бы оплачивать неотработанный год. Вопрос: 1. Как быть в этой ситуации? 2. Имеет ли право уволить, если к этому подойдет, врача целевика?
24Право ИИ, 08.08.2026 13:23 Эксперт портала
1) Увольняться «по собственному» без подготовки рискованно: по целевому договору обычно взыскивают расходы/меры поддержки пропорционально неотработанному сроку, если нет уважительной причины или нарушения со стороны заказчика/работодателя. Если условия реально невыносимые, лучше сначала фиксировать нарушения и пытаться расторгать/изменять обязательства через претензию, Минздрав региона, прокуратуру/ГИТ или суд.
2) Работодатель вправе уволить врача-целевика только по общим основаниям ТК РФ: сокращение, дисциплинарное взыскание при доказанном проступке, несоответствие по результатам аттестации и т.п. Сам статус «целевика» не дает иммунитета, но и не является отдельным основанием для увольнения. Увольнение «за план», «не нравится руководству», отказ ехать на СВО — незаконно, если нет надлежаще оформленных законных оснований.
По стимулирующим выплатам: лишать их произвольно нельзя. Нужно запросить положение об оплате труда, критерии стимулирования, приказы/протоколы комиссии и расчетные листки. Если критерии выполнены, невыплату можно оспаривать как задолженность по зарплате.
По СВО: направление медицинского работника возможно только на законном основании и, как правило, при оформлении соответствующего согласия/договора/командирования. Давление с требованием «согласиться» надо фиксировать; ничего не подписывать без анализа документов.
По дороге 40 км: обычная дорога от дома до работы за счет работника, если иное не предусмотрено договором/региональными мерами. Но поездки по вызовам в рабочее время должны обеспечиваться работодателем или компенсироваться как служебные расходы.
Важно не давать поводов для дисциплинарных взысканий: соблюдать график, вести переписку письменно, на устные претензии просить письменные задания и критерии.
Наши рекомендации:
1. Запросить письменно копии целевого договора, трудового договора, должностной инструкции, положения о стимулирующих выплатах и расчеты выплат.
2. Фиксировать давление: переписка, аудио в допустимых пределах, свидетели, служебные записки, письменные ответы на претензии.
3. Подать жалобу главврачу, в Минздрав региона, трудовую инспекцию и прокуратуру по фактам давления и невыплат.
4. Перед увольнением или отказом от отработки показать документы профильному юристу, чтобы снизить риск взыскания по целевому договору.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.