Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по трудовому спору. Я фактически работа ..
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по трудовому спору. Я фактически работа ..
Бесплатный
Ответов: 1
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по трудовому спору.
Я фактически работал у работодателя без заключения трудового договора, имеются переписки, поручения, подтверждения выплат и другие доказательства. После прекращения работы мне не выплатили деньги за несколько фактически отработанных дней. Планирую обратиться в Государственную инспекцию труда.
Могу ли я приложить к обращению ссылку на Яндекс.Диск с видеозаписями экрана, на которых видно, что я фактически работал в компании, выполнял поручения и состоял в её внутренней организационной структуре?
На некоторых скриншотах и видеозаписях вместе с моими данными отображаются персональные данные других сотрудников (ФИО, телефоны, e-mail, даты рождения и т. п.), которые непосредственно к моей жалобе отношения не имеют. Могу ли я предоставить такие материалы в ГИТ в исходном виде, или персональные данные третьих лиц необходимо предварительно скрыть?
Может ли передача таких материалов непосредственно в государственный орган повлечь для меня какую-либо ответственность по законодательству о персональных данных?
Спасибо.
24Право ИИ, 10.08.2026 23:36 Эксперт портала
Ссылку на Яндекс.Диск приложить можно, но это не самый надежный вариант: инспектор может не переходить по внешним ссылкам, ссылка может перестать работать, возникнут вопросы о целостности файлов. Лучше по возможности приложить файлы через официальный сервис обращения либо указать, что при необходимости готовы предоставить носитель/файлы дополнительно.
Персональные данные третьих лиц лучше предварительно скрыть: ФИО, телефоны, e-mail, даты рождения, должности, если они не нужны для подтверждения именно ваших требований. Закон о персональных данных строится на принципах минимизации и обработки только необходимых данных. Передача материалов в ГИТ для защиты своих трудовых прав сама по себе обычно имеет правовую цель и не равна незаконному распространению, но риск появляется, если вы передаете избыточные данные посторонних лиц, особенно через общедоступную ссылку.
Оптимально сделать обезличенные копии: замазать данные третьих лиц, оставить видимыми ваши данные, название компании, даты, поручения, факт доступа к рабочим системам, выплаты, имена лиц только если они важны как руководители/представители работодателя. Оригиналы сохраните отдельно на случай запроса ГИТ или суда.
Если используете Яндекс.Диск, не делайте ссылку публичной в широком доступе: ограничьте доступ, не размещайте ее в открытых источниках, проверьте, что по ссылке нет лишних файлов. Также учтите риск нарушения режима коммерческой тайны/конфиденциальности, если на видео видны внутренние данные компании, не относящиеся к спору.
Наши рекомендации:
1. Сделайте копии видео/скриншотов и замажьте лишние персональные данные третьих лиц.
2. В жалобе в ГИТ кратко опишите, какие факты подтверждает каждый файл.
3. Оригиналы доказательств сохраните без изменений для возможной проверки или суда.
4. По возможности подайте материалы через официальный канал, а ссылку на диск используйте как дополнительный способ.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.