Здравствуйте! Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске , заболела , сейчас на б ..

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889).

Действия работодателя незаконные. Отпуск продлевается на одинаковый период на одинаковый период нахождения на больничном.
Жалобу в ГИТ Роструда направьте.
На работу в период отпуска выходить не нужно.

Да, по общему правилу ваши права нарушаются. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник и открыт листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлен на дни болезни либо по соглашению с работодателем перенесен на другой срок. Это следует из ТК РФ, в частности правил о продлении/переносе ежегодного отпуска при временной нетрудоспособности.

Работодатель не вправе требовать от вас выйти на работу в период действующего больничного. После закрытия больничного отпуск обычно продлевается на количество календарных дней болезни, совпавших с отпуском, если вы не просите перенести эти дни на другое время.

Важно: если больничный оформлен не из-за вашей болезни, а, например, по уходу за ребенком, правила могут отличаться — тогда нужно смотреть закон и локальные акты работодателя.

Наши рекомендации:
1. Направьте работодателю письменное уведомление: сообщите, что открыт больничный, укажите его номер и даты, попросите продлить отпуск на дни нетрудоспособности либо перенести их.
2. Отправляйте заявление так, чтобы остались доказательства: email, мессенджер с подтверждением, заказное письмо, через кадровую систему.
3. После закрытия больничного передайте сведения работодателю и запросите приказ о продлении/переносе отпуска.
4. Если требуют выйти или ставят прогул — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, при необходимости в прокуратуру или суд.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.