Добрый день! После совершения срочного контракта директор школы не восстанавлива ..

Предварительно это трудовой спор. Если Вы сами уволились с постоянной должности и затем подписали срочный трудовой договор, то «автоматической» обязанности директора восстановить Вас на прежнем постоянном месте обычно нет — если только такая обязанность не была оформлена письменно или увольнение/срочный договор были незаконными.

Ключевые моменты:
1. Устная договоренность с директором о последующем восстановлении доказуема трудно.
2. Срочный договор с пенсионером возможен только при наличии законных оснований и, как правило, по соглашению сторон. Если срочность навязали или оснований не было, можно требовать признать договор бессрочным.
3. Если увольнение с постоянной работы было вынужденным, под давлением или оформлено для обхода закона, его можно оспаривать.
4. По спорам об увольнении срок обращения в суд обычно очень короткий — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. При пропуске срока можно просить восстановить его, но нужны уважительные причины.

Без документов — заявления на увольнение, приказов, трудовых договоров, допсоглашений, переписки — точный вывод сделать нельзя.

Наши рекомендации:
1. Соберите копии: бессрочный договор, заявление на увольнение, приказ об увольнении, срочный договор, приказ о приеме/увольнении, переписку с директором.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием объяснить отказ в восстановлении и выдать копии кадровых документов.
3. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
4. Если срок не пропущен или есть причины для восстановления срока — подайте иск в суд о восстановлении, признании срочного договора бессрочным или признании увольнения незаконным.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.