Добрый день! Работаю составителем поездов ОАО "РЖД".В августе было четыре выхода ..

Предварительно: ссылка начальника на «невыработку нормы на 2 часа» не является основанием вообще не оплачивать работу в выходные дни.

По ТК РФ работа в выходной/праздничный день оплачивается повышенно либо, по желанию работника, компенсируется другим днем отдыха. Если другой день отдыха вы не брали, часы должны быть отражены в табеле и оплачены. Для работников с окладом есть нюанс: если работа в выходной попала в пределах месячной нормы — оплата не менее одинарной ставки сверх оклада, если сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. При почасовой/тарифной оплате обычно применяется оплата не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. Точный расчет зависит от вашей системы оплаты, графика, табеля и положения об оплате труда в РЖД.

Если есть приказы на работу в выходной с двойной оплатой, а в расчетном листке эти часы отсутствуют, это похоже на нарушение учета рабочего времени и оплаты труда. Недоработка 2 часов может влиять на размер расчета в части «в пределах/сверх нормы», но не обнуляет оплату всех выходов.

Наши рекомендации:
1. Письменно запросите у работодателя расшифровку расчета: табель, норму часов за месяц, фактически учтенные часы, основание неоплаты выходных.
2. Подайте заявление в бухгалтерию/кадры/начальнику о перерасчете зарплаты, приложив копии приказов и расчетный листок.
3. Если не исправят — жалоба в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
4. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — обычно 1 год со дня установленного срока выплаты; не затягивайте.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.