Работодатель просит брать дополнительные часы для подработки через приложение ка ..

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889).

Предварительно: если речь о вашем же работодателе и фактически о дополнительных рабочих часах по той же работе, схема «через приложение как самозанятый» рискованна и, как правило, незаконна.

Ключевые моменты:
1. Самозанятый не вправе применять налог на профессиональный доход к выплатам от своего текущего работодателя, а также бывшего работодателя в течение 2 лет после увольнения. Такие выплаты могут быть переквалифицированы.
2. Если вы выполняете работу по графику работодателя, под его контролем, на его оборудовании/в его системе, регулярно и лично — это признаки трудовых отношений, а не самостоятельной услуги.
3. Дополнительные часы у работодателя должны оформляться по ТК РФ: как сверхурочная работа, совместительство, увеличение объема работы и т.п. Сверхурочная работа требует соблюдения ограничений и повышенной оплаты.
4. Риск для работодателя — доначисления налогов/взносов, штрафы, признание отношений трудовыми. Для работника риск — потеря гарантий: оплаты сверхурочных, больничных, отпускных, гарантий при травме, доказательств стажа и зарплаты.

Законно это может быть только если вы действительно оказываете самостоятельную услугу не своему работодателю либо работа не связана с трудовой функцией и нет признаков подчинения, но даже тогда нужно проверять ограничения по НПД.

Наши рекомендации:
1. Попросите работодателя оформить дополнительные часы по ТК РФ: сверхурочные, совместительство или допсоглашение.
2. Не подписывайте договор как самозанятый, если это фактически продолжение вашей обычной работы.
3. Сохраните переписку, задания, графики и сведения об оплате.
4. При давлении можно обратиться в трудовую инспекцию или к профильному юристу с документами.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.