Меня сократили, но предложили такую же должность,временно, вместо декретного сот ..

Предварительно: если вы соглашаетесь на временный перевод/прием на должность вместо сотрудника в декрете, то увольнения по сокращению не происходит — значит, выходное пособие и выплаты «за 3 месяца» при сокращении обычно не положены.

Если же вас именно уволили по сокращению штата/численности, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Далее средний заработок может сохраняться на период трудоустройства за 2-й месяц, а в отдельных случаях — за 3-й месяц по решению службы занятости, если вы своевременно туда обратились и не были трудоустроены. Это не автоматическая компенсация сразу за 3 месяца.

Если работодатель предлагает временную должность вместо декретного сотрудника, важно понять: это перевод в рамках действующего трудового договора или увольнение и новый срочный трудовой договор. От этого зависят выплаты и риски. Срочный договор закончится с выходом основного работника из декрета.

Наши рекомендации:
1. Попросите у работодателя письменные документы: уведомление о сокращении, список вакансий, проект соглашения/приказа о переводе или срочный трудовой договор.
2. Не подписывайте документы задним числом или с формулировками, которые вам непонятны.
3. Если увольнение уже оформлено по сокращению — требуйте выходное пособие и расчет среднего заработка.
4. Встаньте на учет в центр занятости в установленный срок, если хотите претендовать на выплату за 3-й месяц.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.