Здравствуйте, есть ли вариант не отрабатывать две неделю после подачи заявления ..

Да, варианты есть. В РФ это не «отработка», а срок предупреждения работодателя об увольнении. Обычно он составляет 2 недели и считается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если вас официально оформили тем же числом, когда вы подали заявление об увольнении, важно понять: был ли у вас испытательный срок и что написано в трудовом договоре. Если вы на испытательном сроке, предупредить работодателя нужно не за 2 недели, а за 3 календарных дня. Если испытательного срока нет — общее правило 2 недели.

Уволиться раньше можно:
1) по соглашению с работодателем — в любую дату, хоть в день заявления;
2) если есть основания, когда продолжать работу невозможно: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.п.;
3) если работодатель нарушает трудовое законодательство, условия договора, задерживает зарплату и т.д.;
4) уйти на больничный или в отпуск — срок предупреждения при этом продолжает течь, продлевать его из-за больничного/отпуска нельзя.

Если вы фактически не приступали к работе, также можно просить работодателя расторгнуть договор соглашением сторон или оформить увольнение ближайшей датой. Но без согласия работодателя и без специальных оснований он вправе применить общий срок предупреждения.

Наши рекомендации:
1. Проверьте трудовой договор: есть ли испытательный срок.
2. Подайте письменное заявление с нужной датой увольнения и попросите увольнение по соглашению сторон.
3. Если испытательный срок есть — подайте заявление с предупреждением за 3 дня.
4. Зафиксируйте подачу заявления: отметка на копии, почта или электронный документооборот.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.