В связи с производственной необходимостью директор школы имеет педагогическую на ..
В связи с производственной необходимостью директор школы имеет педагогическую на ..
Бесплатный
Ответов: 1
В связи с производственной необходимостью директор школы имеет педагогическую нагрузку 23 часа в неделю. Эти часы ему в начале сентября протарифицировали по согласованию с начальником управления образования. В последний день сентября без заблаговременного уведомления директора заставили издать приказ задним числом о том, что со 2 сентября снять с директора 14 часов, оставить лишь 9 часов, ссылаясь на то, что глава города (работодатель) не согласен, хотя тарификация прошла до 7 сентября. Все отработанные часы оплатили разовыми, то есть оформили как замещённые уроки. Прав ли работодатель? И что теперь делать директору?
24Право ИИ, 04.10.2026 14:16 Эксперт портала
Если 23 часа были включены в тарификацию в начале сентября и директор фактически вел эти часы, то «снять» 14 часов задним числом с 2 сентября без нормального оформления нельзя. Приказы задним числом и понуждение работника их издавать/подписывать создают риск незаконного изменения условий труда и оплаты.
Важный нюанс: для директора школы педагогическая нагрузка обычно требует согласования с работодателем/учредителем либо уполномоченным им органом. Если начальник управления образования имел полномочия согласовать нагрузку — работодатель слабее в позиции. Если полномочий не было, работодатель мог ограничить нагрузку на будущее, но не должен «обнулять» уже согласованную и фактически выполненную работу задним числом.
Оплата как разовых замещений тоже спорна, если это были не разовые замены отсутствующих учителей, а регулярная учебная нагрузка по тарификации. Отработанные часы должны быть оплачены по фактическому основанию и в размере, предусмотренном системой оплаты труда, тарификацией, трудовым договором/допсоглашением и локальными актами.
Без изучения трудового договора директора, положения об оплате труда, тарификационных списков, приказов и полномочий управления образования точный вывод невозможен.
Наши рекомендации:
1. Письменно запросить у работодателя копии тарификации, приказов, согласований, положения об оплате труда и расчетных листков.
2. Подать работодателю письменное возражение: указать, что приказ задним числом издан под давлением, часы фактически отработаны, требовать перерасчет оплаты как учебной нагрузки.
3. Если перерасчет не сделают — обратиться в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
4. При недоплате подать иск в суд о взыскании зарплаты/разницы, компенсации задержки и морального вреда; по зарплате срок обращения обычно 1 год с даты установленной выплаты.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.