Здравствуйте! Положен ли мне дополнительный отпуск, если есть ребёнок инвалид?

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889).

Здравствуйте! Если вы работаете по трудовому договору и ребёнку-инвалиду ещё нет 18 лет, вам предусмотрены следующие гарантии:

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Это не отпуск. Дни предоставляются одному из родителей либо делятся между ними — всего четыре дня на двоих. Можно накапливать неиспользованные дни и один раз в календарном году использовать подряд до 24 дней, согласовав график с работодателем. На следующий календарный год неиспользованные дни не переносятся.

2. Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в год — только если он предусмотрен коллективным договором (ст. 263 ТК РФ). Само наличие ребёнка-инвалида не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время — такая гарантия предоставляется одному из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Ответ предварительный: важно знать возраст ребёнка, работаете ли вы по трудовому договору и какие гарантии уже использует второй родитель.

Наши рекомендации:
1. Уточните в отделе кадров порядок оформления дополнительных оплачиваемых выходных и перечень документов.
2. Подайте работодателю письменное заявление на нужные дни.
3. Проверьте коллективный договор: предусмотрен ли дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.