Добрый день!!! Работала неофициально по состоянию здоровья вынуждена была уволит ..

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889).

Отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права на оплату: если вы фактически работали с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, трудовые отношения могли возникнуть с момента допуска к работе. Отработанные дни должны быть оплачены. При увольнении окончательный расчёт по общему правилу производится в день увольнения.

Оформление документов позднее начала работы само по себе не отменяет ваших прав, но нельзя подменять фактические обстоятельства. Не подписывайте документы с недостоверными сведениями, пустые бланки, заявления об увольнении задним числом или подтверждение получения денег, которых вам не выплатили. Попросите копии трудового договора и приказа об увольнении. При ознакомлении с приказом укажите реальную дату ознакомления; если не согласны — письменно отметьте это. Подпись об ознакомлении сама по себе не означает согласия с увольнением.

Требование объяснительной не обязательно незаконно: перед дисциплинарным взысканием работодатель должен запросить объяснения. Лучше письменно изложить реальные причины отсутствия, приложить копию медицинской справки и сохранить подтверждение передачи. При этом справка от врача не всегда равнозначна больничному и не автоматически оправдывает весь период отсутствия — важны её содержание и даты.

Вывод предварительный: необходимо выяснить, подавали ли вы заявление об увольнении, когда последний раз работали, какое основание указано в приказе и какие медицинские документы имеются. Если увольнение оформлено за прогул, законность можно оспаривать. Срок обращения в суд по спору об увольнении обычно составляет один месяц, по невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты. Жалоба в инспекцию труда не приостанавливает эти сроки.

Наши рекомендации:
1. Сохраните доказательства работы и размера оплаты: переписку, графики, переводы, задания, контакты свидетелей; проверьте сведения о трудовой деятельности через Госуслуги или СФР.
2. Направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность и выдать документы о работе и увольнении. Сохраните подтверждение отправки.
3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда, например через «Онлайнинспекция.рф».
4. Не откладывая, обратитесь к юристу по трудовым спорам для оценки увольнения и подготовки иска об установлении трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации задержки.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.