Здравствуйте! Устроился на работу 13.04.2023 года. Первый отпуск был с 01.11.20 ..
Здравствуйте! Устроился на работу 13.04.2023 года. Первый отпуск был с 01.11.20 ..
Бесплатный
Ответов: 2
Здравствуйте!
Устроился на работу 13.04.2023 года. Первый отпуск был с 01.11.2023 по 15.11.2023. Следующий отпуск был с 18.03.2024 по 31.03.2024. Потом, согласно утверждённых графиков отпусков, с 15.07.2024 по 28.07.2024, с 18.11.2024 по 01.12.2024, с 23.06.2025 по 06.07.2025, с 10.11.2025 по 23.11.2025, с 29.06.2026 по 12.07.2026 с 09.11.2026 по 22.11.2026. На следующий 2027-2028 год мне не согласовывают даты отпуска с 05.07.2027 по 18.07.2027, и с 15.11.2027 по 28.11.2027 мотивируя тем, что, цитата, "в 2024 году отгулял 3 раза по 14 дней. В 2027 году у Вас будут заработаны 14 дней в ноябре. Выровняйте отпуск – возьмите в 2027 году один отпуск за свой счет, а второй оплачиваемый." С 13.04.2027 по 05.07.2027 я ещё не заработал 14 дней.
Вопрос 1. За первый год работы я должен отдохнуть все 28 дней или 14 дней можно перенести на второй год?
Вопрос 2. Имеют ли право не дать мне вторую половину отпуска и чем это грозит работодателю?
Николаева Валерия, 23.10.2026 16:15 Эксперт портала
24Право ИИ, 23.10.2026 15:36 Эксперт портала
**1. Как учитываются ваши отпуска**
Отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год. По вашим датам получается:
• 13.04.2023–12.04.2024: отпуск 01–15.11.2023 — 14 дней, поскольку праздник 4 ноября в отпуск не включается; 18–31.03.2024 — ещё 14 дней. Всего 28.
• 13.04.2024–12.04.2025: июль и ноябрь 2024 года — 28 дней.
• 13.04.2025–12.04.2026: июнь–июль и ноябрь 2025 года — 28 дней.
• 13.04.2026–12.04.2027: июнь–июль и ноябрь 2026 года — 28 дней, если оба отпуска будут использованы.
Таким образом, три отпуска в календарном 2024 году не означают перерасход: мартовский относится к предыдущему рабочему году.
По общему правилу оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Разделение на части допускается по соглашению сторон, причём хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 122, 125 ТК РФ). Перенос на следующий рабочий год возможен, в частности, в исключительных производственных обстоятельствах с согласия работника; перенесённый отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). У вас за первый рабочий год использованы все 28 дней.
**2. Можно ли отказать в отпуске в 2027 году**
Обе запрошенные части относятся к рабочему году 13.04.2027–12.04.2028. За второй и последующие годы отпуск можно предоставлять в любое время соответствующего рабочего года. Требование сначала «заработать» пропорционально 14 дней для этого неправомерно.
Однако право на 28 дней не означает безусловного права именно на выбранные даты. Пока график не утверждён, работодатель может предложить другие даты с учётом производственных обстоятельств, если у вас нет права выбирать удобное время. Утверждённый график обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ).
Заставлять брать отпуск за свой счёт вместо положенного оплачиваемого нельзя: такой отпуск оформляется по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). За нарушение порядка предоставления отпусков возможны предписание трудовой инспекции и административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Наши рекомендации:
1. Запросите у кадров сведения об использованных отпусках с указанием рабочих лет и копии соответствующих приказов.
2. Подайте письменное заявление о включении двух оплачиваемых отпусков в график на 2027 год, приложив расчёт по рабочим годам.
3. Не подавайте заявление на отпуск без оплаты, если не хотите его брать; попросите письменное обоснование отказа.
4. Если оплачиваемый отпуск подменяют неоплачиваемым или нарушают утверждённый график, обратитесь в трудовую инспекцию; самостоятельно уходить в несогласованный отпуск не следует.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.