Уволили по статье нахождение на работе в выпившем состоянии, медицинского освиде ..
Уволили по статье нахождение на работе в выпившем состоянии, медицинского освиде ..
Бесплатный
Ответов: 1
Уволили по статье нахождение на работе в выпившем состоянии, медицинского освидетельствования нет,только подписи трех неизвестных людей которые подозревали что он пьяныйПравомерно ли это
24Право ИИ, 03.11.2026 06:15 Эксперт портала
По подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать появление работника в состоянии опьянения в рабочее время на работе. Доказательствами могут быть не только медицинское заключение, но и акт, показания свидетелей, видеозаписи и другие материалы.
Подписи трех человек не имеют заранее установленной силы. Важно, видели ли они работника лично, какие конкретные признаки опьянения зафиксировали и могут ли подтвердить обстоятельства. То, что эти люди вам неизвестны, само по себе не обесценивает их показания.
Также работодатель обязан соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания: в частности, затребовать письменное объяснение и предоставить два рабочих дня для его представления. Нарушение процедуры может стать основанием для признания увольнения незаконным.
Без приказа, акта и других документов вывод предварительный. Если акт содержит только предположения, иных убедительных доказательств нет либо процедура нарушена, увольнение можно оспорить.
Важно: срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением (ст. 392 ТК РФ). Жалоба в трудовую инспекцию этот срок не приостанавливает.
Наши рекомендации:
1. Письменно запросите копии приказа об увольнении, акта об опьянении, требования дать объяснения и остальных материалов проверки.
2. Сохраните переписку, записи и контакты очевидцев, которые могут подтвердить ваше состояние и обстоятельства увольнения.
3. Не пропуская месячный срок, обратитесь в районный суд с требованиями о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
4. Покажите документы юристу по трудовым спорам; параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Отрасль права: Трудовое право
Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.