Здравствуйте, составляем график отпусков на 2027 год, работодатель не согласует ..

Если работодатель требует делить ежегодный отпуск на части не более 14 дней, то без вашего согласия это неправомерно.

По ст. 125 ТК РФ разделение отпуска допускается только по соглашению работника и работодателя. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Это минимальная продолжительность одной из частей, а не максимальная продолжительность отпуска.

Обычная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если вы не согласны на разделение, отпуск должен планироваться целиком. Однако конкретные даты определяются при составлении графика с учетом установленного порядка и пожеланий работников: права на любые выбранные даты у большинства работников нет. Для льготных категорий действуют исключения.

График отпусков обязателен для обеих сторон и утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Самовольно уходить в отпуск нельзя.

Ответ предварительный: важно уточнить, отказывают ли вам в отпуске более 14 дней подряд или предоставляют только 14 дней за весь рабочий год, а также какие документы вы уже подписали.

Наши рекомендации:
1. Подайте письменное заявление: «На разделение ежегодного оплачиваемого отпуска не согласен, прошу включить в график отпуск полной продолжительности». Укажите желаемые даты.
2. Сохраните подтверждение подачи заявления и попросите письменно сообщить причины отказа.
3. Если работодатель настаивает на разделении без согласия, обратитесь в государственную инспекцию труда, приложив заявление, ответ и имеющиеся документы.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.