Работник на суммированном учете рабочего времени с периодом год. График составле ..

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889).

По общему правилу — да, если работник трудится 30 дней подряд и в этот период ему не предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Статья 104 ТК РФ позволяет при суммированном учете соблюдать норму рабочего времени за учетный период, например год. Однако это само по себе не отменяет требование статьи 110 ТК РФ о еженедельном непрерывном отдыхе. Соблюдение годовой нормы часов и предоставление затем 30 выходных не означают автоматически, что график законен.

При этом для отдельных категорий работников и режимов труда действуют специальные правила предоставления и учета отдыха. Поэтому важно установить, является ли работа вахтовой, к какой отрасли относится работодатель и какие специальные нормы применимы. Само название графика «30/30» не подтверждает законность такого режима.

Без графика с указанием начала и окончания смен, сведений о характере работы и применимых специальных правилах вывод предварительный. Актуальную редакцию специальных норм на дату применения графика необходимо проверить.

Наши рекомендации:
1. Проверьте по графику фактическую продолжительность непрерывного отдыха между сменами и рабочими неделями.
2. Уточните, оформлен ли вахтовый метод и действуют ли отраслевые особенности режима труда и отдыха.
3. Письменно запросите у работодателя правовое основание для работы 30 дней подряд без еженедельного отдыха.
4. При отсутствии специального основания обратитесь в государственную инспекцию труда, приложив график и табель.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.