Добрый день! Произошла реорганизация в детском саду, происходит сокращение воспи ..

Если появятся новые вопросы по ходу действий, обращайтесь к юристу, который сможет учесть все нюансы вашего конкретного случая (на майл evroconsru@gmail.com или по тел +79175035889).

Если работодатель сокращает воспитателей, писать заявление «по сокращению» не нужно: сокращение оформляется по инициативе работодателя. Заявление «по собственному желанию» может лишить вас гарантий, положенных при сокращении.

**Обычно сокращение выгоднее, если по соглашению сторон не предлагают достаточную компенсацию.**

При сокращении работодатель, как правило, обязан:
• персонально предупредить вас под подпись не менее чем за два месяца;
• предложить подходящие имеющиеся вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья;
• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении установленных условий возможны выплаты за второй, а в исключительных случаях — и за третий месяц трудоустройства.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются при любом основании увольнения.

**По соглашению сторон** можно договориться о любой дате увольнения и дополнительной компенсации, но выплаты, предусмотренные именно для сокращения, автоматически не предоставляются. Размер компенсации, срок выплаты и дата увольнения должны быть прямо закреплены в подписанном соглашении. Отменить такое соглашение в одностороннем порядке обычно нельзя.

Сама реорганизация детского сада не является основанием для увольнения. Если одновременно действительно сокращается штат, работодатель должен соблюдать процедуру сокращения, ограничения на увольнение защищённых категорий работников и правила преимущественного оставления на работе.

Без уведомления о сокращении, проекта соглашения, сведений о вашем стаже и семейном положении вывод предварительный.

Наши рекомендации:
1. Не пишите заявление по собственному желанию, если увольняться самостоятельно не намерены.
2. Попросите письменное уведомление о сокращении и перечень вакансий либо проект соглашения с точной суммой компенсации.
3. Сравните компенсацию по соглашению с зарплатой за период предупреждения и возможными выплатами при сокращении.
4. При давлении или наличии льготного статуса обратитесь в трудовую инспекцию, профсоюз или к юристу по трудовым спорам до подписания документов.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.