Здравствуйте находясь на работе 12часов в ОАО РЖД,в результате крушения грузовог ..

Если вы 36 часов выполняли трудовые обязанности по распоряжению руководства, это время должно быть учтено и оплачено. Однако без вашей должности, графика, табеля и сведений об отдыхе ответ предварительный: не все 36 часов автоматически считаются сверхурочными.

Что может полагаться:
• Оплата сверхурочной работы: по ст. 152 ТК РФ первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Расчет учитывает предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. При суммированном учете переработку, как правило, определяют по итогам учетного периода.
• По вашему желанию вместо повышенной оплаты — дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше отработанного сверхурочно времени, с оплатой работы в одинарном размере.
• Доплата за ночные часы, а при работе в ваш выходной или нерабочий праздничный день — соответствующая повышенная оплата. Часы, уже оплаченные как работа в выходной или праздник, повторно как сверхурочные не оплачиваются.
• Дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором РЖД и локальными актами для аварийно-восстановительных работ.

Ликвидация последствий крушения может допускать привлечение к сверхурочной работе без согласия работника по ст. 99 ТК РФ, но не отменяет ее учет и оплату. Сам по себе приказ не делает законной любую продолжительность непрерывной работы. Для работников железнодорожного транспорта действуют специальные правила рабочего времени и отдыха; 36 часов работы требуют отдельной проверки, особенно если вы работник локомотивной бригады. Применимые нормы необходимо проверить в редакции на дату события.

Фиксированная компенсация только за факт 36-часового нахождения на работе законом не установлена. При задержке причитающихся выплат дополнительно возможна денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Наши рекомендации:
1. Уточните должность, дату события, график, учетный период и были ли в эти 36 часов периоды отдыха.
2. Письменно запросите табель, расчетные листки, документы о привлечении к работе; сохраните маршрутный лист и подтверждение распоряжения.
3. Подайте работодателю заявление об учете всех часов, расчете переработки и доплат по коллективному договору.
4. При отказе обратитесь в профсоюз, трудовую инспекцию или к юристу по трудовым спорам. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — обычно один год со дня установленного срока выплаты.

Отрасль права: Трудовое право

Ответ сгенерирован ИИ. Не является юридической консультацией. Для более точного ответа обратитесь к профильному юристу или адвокату.