Как сделать правильно доплату до МРОТ

Здравствуйте! Согласно статье 133 ТК РФ, доведение размера зарплаты до МРОТ возлагается на работодателя. На практике существует 2 варианта решения этого вопроса:
Присоединение доплаты к премии, материальной помощи или иной выплате, назначенной работнику, размер которой может варьироваться с учетом пожеланий работодателем. Данный вариант оптимален тем, что нет необходимости издавать отдельный приказ о доплате.
Оформление доплаты отдельным приказом.
Оформление доплаты отдельным приказом составляется с общепринятыми правилами юридической практики и требований статьи 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ данный документ должен включать:
наименование организации;
наименование документа;
дату составления;
сведения о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер и т. д.);
указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее выплаты (обычно привязывается к выплате основной зарплаты);
основание для издания приказа (например, требования статьи 133 ТК РФ либо ссылка на региональное соглашение, которым МРОТ определен в конкретном регионе);
указание ответственных за исполнение лиц;
подпись руководителя организации.
Решая, как оформить доплату до МРОТ, следует помнить и о возможной необходимости внесения изменений в трудовой контракт ( договор) с сотрудником. Подтверждением служат положения статьи 57 ТК РФ, в которой указано, что условия оплаты труда (размеры оклада, надбавок, премии и т. д.) являются существенными условиями договора. Согласно статье 72 ТК РФ в случае изменения таких условий стороны контракта должны оформить это письменно, то есть дополнительным соглашением к трудовому договору.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность. Для организации это может быть штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Это означает, что работодатель обязан выплатить работнику МРОТ за отработанную норму рабочего времени. Всё, что отработано сверх нормы, должно быть оплачено дополнительно. Я бы, по крайней мере, если бы отстаивал позицию работника, убеждал суд именно в таком понимании указанной выше нормы ТК РФ.

Итоговую сумму выплаты работнику можно поднять до размера установленного МРОТ за счёт надбавок к окладу и стимулирующих выплат. Данные изменения необходимо внести в Положение об оплате труда, о чём письменно уведомить работников.

Если меньше МРОТ, то есть нарушение трудового закона.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Считается ставка.
И норма времени на неё.

Ну если честно, то я считаю, что нужно применять первый вариант.
То есть если со всеми надбавками и отработанными часами получается ниже МРОТ, то нужно доплачяивать.
Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.
Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).