Трудовые споры
Трудовые споры
Здравствуйте !!!. Хотелось бы получить консультацию. Супруга работала в продуктовом магазине,предложили другой вариант работы. Написали заявление на увольнение на предыдущем месте работы 23.11.17 без отработки, работодатель не настаивал в принципе. Расчет дали 1.12.17 трудовую книжку вернули 6.12.17. В приказе при получении трудовой книжки было написано что книжку она получила 22.11.17. Внизу заявления мы дописали что ЗАБРАЛИ трудовую книжку 6.12.17. Не задолго до увольнения супруга выходила в отпуск,отпускные были выплачены при расчете и без учёта компенсации за не отгулянный отпуск плюс ко всему просили справку 2 НДФ,но работодатель её так и не выдал. Заявление в прокуратуру уже написали. Смущает то что в в приказе о получении трудовой книжки написали, что она её не ПОЛУЧИЛА а ЗАБРАЛА,большое ли будет это иметь значение?Спасибо
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
Николаева Валерия, 07.12.2017 14:10
Антон, 06.12.2017 23:11
Пушкин Александр, 06.12.2017 18:40 Эксперт портала
Так что, полагаю, Вам стоит обратиться с жалобой в инспекцию по труду о проведении проверки и привлечении работодателя к админответственности.Удачи Вам.
Дегтярев Алексей, 06.12.2017 17:40
Если вопрос только в формулировке, то нет разницы в том, что написано - получил или забрал. У работодателя есть обязанность выдать книжку при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На мой взгляд, заявление надо было писать в трудовую инспекцию, это их профиль.
Дегтярев Алексей, 30.01.2018 00:50
Пушкин Александр, 30.01.2018 00:50
Николаева Валерия, 30.01.2018 00:50