Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Истец требует взыскать с меня денежные средства в счет затрат на обучение. Я не проходила обучение.Ученический договор я подписала до прохождения медицинской комиссии. Во время прохождения медицинской комиссии я получила заключение врача, что являюсь не годна.Сразу же после этого я сообщила об этом в отдел кадров. Спустя какое-то время меня позвали подписать документ о том, что я не могу проходить обучение и работать у них по заключению врача. И дата на ученическом договоре поставлена через несколько месяцев. На какие нормативно-правовые акты я могу сослаться в этом случае.
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
Николаева Валерия, 08.12.2017 20:12
Пишите иск в тех же формулировках как здесь
Пушкин Александр, 08.12.2017 00:02 Эксперт портала
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом главным для суда с Вашей стороны будет необходимость доказать, что у Вас уважительные причины (которые на практике признаются таковыми) - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности.
Поэтому, полагаю, Вам необходимо подготовить письменные возражения на иск, можно обратить внимание суда на ст.249 ТК РФ, где прописано право работодателя требовать возмещения лишь при увольнении работника без уважительных причин. А в Вашей ситуации у истца явно прослеживается отсутствие такого права. Удачи Вам.
Таким образом главным для суда с Вашей стороны будет необходимость доказать, что у Вас уважительные причины (которые на практике признаются таковыми) - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности.
Поэтому, полагаю, Вам необходимо подготовить письменные возражения на иск, можно обратить внимание суда на ст.249 ТК РФ, где прописано право работодателя требовать возмещения лишь при увольнении работника без уважительных причин. А в Вашей ситуации у истца явно прослеживается отсутствие такого права. Удачи Вам.
Панфилов Анатолий , 07.12.2017 15:51 Эксперт портала
Не надо Вам ни на какие НПА ссылаться. Приобщаете документы и свои возражения.
Панфилов Анатолий , 30.01.2018 00:50
Пушкин Александр, 30.01.2018 00:50
Николаева Валерия, 30.01.2018 00:50