Комментарий по электронному документообороту

Юридическую силу электронному документу, равно как и бумажному, придают следующие условия: во-первых, наличие в документе обязательных реквизитов и соблюдение правил отображения этих реквизитов, которые должны строго регламентироваться, во-вторых, компетентность автора создавать и подписывать документы такого рода (тоже должно быть закреплено в документах работодателя), в-третьих, гарантия целостности и подлинности.

Работодателю следует учитывать, что документы, касающиеся трудовых отношений с дистанционным работником (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о прекращении трудового договора, о переводе, листок временной нетрудоспособности и т.д.), все равно оформляются в бумажном виде. Продолжение читайте,  пройдя по ссылке: http://www.shpls.org/rights/orders/154/view/