Как быть работнику работодателю и юристу

В
период борьбы с короновирусом и конклюдентно обьявленным Чрезвычайным
Положением на территории Российской федерации, возник ряд вопросов касающихся
работодателей, работников и сферы судебного представительства.
Во-первых
в связи с двумя обр\ащениями Президента РФ а так же указами Мэра Москвы и
Губернатора Московской области «указ Мэра Москвы от 5
марта 2020 г. № 12-УМ» и сопутствующие изменения в вышеуказанный
документ Постановление ВС РФ. Довольно велик перечень правовых нововведений и
никаких разъяснений к ним нет.
Исходя из данного деликта считаю допустимым провести краткий
сравнительный анализ норм Трудового кодекса до издания актов и наступления режима
повышенной готовности и после вступления в силу новых норм.
Первое Трудовые права: исходя из новых норм работодатель в
основной своей массе обязан приостановить деятельность отправив работника на
выходной, простой или удаленную работу.
При этом нормы ТК РФ не изменяются и режимы труда и отдыха
оцениваются согласно ТК РФ Трудового договора и Дополнительных соглашений.
Любые изменения условий договора согласно гл.12 ТК РФ требуют
согласие работника и заключение дополнительного соглашения, при этом в случае
удаленной работы дополнительное соглашение к Трудовому договору дает
работодателю право включить в перечень обязанностей удаленного работника
дополнительные условия по которым работодатель может применить дисциплинарные
взыскания согласно ст 192 ТК РФ, более
подробно условия дистанционной работы раскрыты в ст 312.2 ТК РФ, однако следует
учитывать, что рассматриваться отношения будут с учетом ст 312.2 только при
наличии соглашения о дистанционной работе. При этом работодателю следует учесть
ряд изменений в ведении внутренних локальных актов, таких как учет рабочего
времени, положение о оплате труда, при этом необходимо особенное внимание
обратить на внутренние локальные акты, по причине того, что в случае спора и
рассмотрении его в суде обязанность доказывания будет рассматриваться из
положений гл.6 ст 56 ГПК РФ и в случае уменьшения заработной платы работодатель
должен будет доказать уменьшение производственного участия работника по
сравнению с работой на рабочем месте. Думаю суды в данном случае будут исходить
из норм закона регулирующих простой ст. 157 ТК РФ (не менее 2/3 от оклада или
тарифной ставки) ниже не стоит опускать заработную плату в данный период.
Оформление простоя можно не
рассматривать здесь нормы не меняются пока, однако в данном конкретном случае
это выгоднее чем оплачивать выходной день экономия 1/3 оклада или тарифной
ставки. Здесь страдают работники с темной заработной платой не указанной в
трудовом договоре, даже в случае подтверждения дохода за месяц путем
предоставления справки 2 НДФЛ или выписки из банка за основу будет браться
Трудовой договор или положение о оплате труда работника.
Выход по которому пошла довольно большая часть работодателей через
заявление о предоставлении отпуска без содержания думаю принесет только
дополнительные судебные тяжбы по которым в случае подтверждения массовости
работодателю будет сложно избежать ответственности.
Теперь факт недопуска до рабочего места, в случае обнаружения
температуры, данная норма не рассматривается в ТК РФ и, следовательно ее
необходимо закрепить внутренним локальным актом с доведением до личного состава
предприятия под подпись, в противном случае придется вызывать скорую и
оформлять несчастный случай на производстве. В локальном акте желательно внести
разъяснения о праве работника обращения к врачу и вызов скорой с получением
листа нетрудоспособности с дня обнаружения температуры и своевременной оплатой
без последствий пропуска работы.
По вопросу льгот для работодателей в рамках отсрочки налоговых
платежей за исключением НДФЛ и НДС, исходя из разъяснений специалистов придется
подавать ходатайства по отсрочке при этом подтверждением будет разница в доходе
за период предшевствующий запрашиваемому как льготный с подтверждением что в
такой же период 2019 г доход был не менее чем на 15% больше чем в запрашиваемом
льготном периоде.
Теперь к судам, согласно Постановления президиума ВС РФ суды
приостановили работу до 10.04.2020 г. возможно и прием и рассмотрение дел будет
приостановлено и до 30 .04.2020 г. но никто не отменял норм и положений ст 167
ГПК РФ по которым стороны вправе подать ходатайство о рассмотрении в отсутствие.
Однако для этого необходима уверенность
что документарно правовая позиция и доказательства собраны, в полном объеме,
однако не факт что суды пойдут на такие меры и совпадет желание всех участников
процесса о рассмотрении в отсутствии.
Понятно конечно что вопросов больше чем ответов, но может кому
поможет.