Можно ли привлечь работников к работе в нерабочие дни, в условиях пандемии коронавируса?

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"не содержат ни механизма привлечения работников к работе в нерабочие дни, ни вообще упоминания о такой возможности.

Применение описанного в ТК РФ порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни в данном случае формально применить невозможно, поскольку дни в периоде с 30 марта по 30 апреля 2020 г. не являются ни выходными, ни праздничными. Тем не менее, очевидно, что даже те организации, которые не являются непрерывно действующими, далеко не всегда могут полностью приостановить свою работу на неделю. Как минимум, может быть необходимым привлекать к работе сторожей, технических работников. Сам Минтруд России в п. 8 Рекомендаций от 26.03.2020 напоминает об обязанности даже тех организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил. Как это можно сделать в условиях полного отсутствия работников на рабочих местах, не вполне ясно. Поэтому, возможно, контролирующие органы сочтут допустимым в необходимых случаях привлечение работников к работе по правилам ст. 113 ТК РФ.

Вместе с тем из положений Указа N 206 и Рекомендаций Минтруда России (с дополнениями к ним) явно следует, что есть категории работников, для которых Указ не делает исключений в части нераспространения на них режима нерабочих дней, но которые могут при соблюдении тех или иных условий осуществлять работу в эти дни (работники, трудящиеся удаленно, вахтовики). Значит ли это, что, раз для определенных категорий работников сделаны специальные исключения в части возможности их привлечения к работе, то для остальных такой возможности нет? К сожалению, без дополнительных разъяснений чиновников ответить на этот вопрос не представляется возможным.

Отметим, что в отдельных разъяснениях Роструда уже содержатся указания на невозможность привлечения к работе работников (кроме удаленных), если на них распространяется действие президентских указов (см. письмо от 31.03.2020 N 990-ТЗ, ответы с портала "Онлайнинспекция.РФ")

В любом случае следует учитывать, что в некоторых субъектах РФ уже введены запреты на посещение работы лицами, на которых распространяется Указ N 206 (см., например, постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.03.2020 N 161). Очевидно, что в таких обстоятельствах привлечение работников к работе возможно разве что на условиях дистанционной или надомной работы.

Все услуги оказываются как очно так и дистанционно.
Оставляйте заявку на почту Info@24pravo.ruили звоните по бесплатному номеру 8800-700-7329
Команда адвокатов 24 Право