Работодателей могут обязать переводить на удаленку беременных и многодетных

Группа депутатов от ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким разработала законопроект, обязывающий работодателей переводить на удаленную работу беременных женщин, а также ряд других категорий сотрудников. Документ направлен для получения отзыва в правительство РФ.

Законопроект предусматривает возможность перевода на дистанционный формат работы для беременных женщин, одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет, а также работников, имеющих троих и более детей или ребенка-инвалида, если специфика их работы позволяет работать удаленно.

Авторы инициативы считают, что эта мера позволит будущим матерям и сотрудникам с детьми успешно сочетать профессиональную деятельность с родительскими обязанностями. Слуцкий подчеркнул, что многие работодатели не учитывают потребности беременных женщин и многодетных семей, отказываясь изменять условия и график работы.

Трудовой кодекс РФ с 1 января 2021 года позволяет работодателям нанимать сотрудников на удаленную работу. Работодатели могут привлекать новых сотрудников на дистанционку или заключать дополнительные соглашения с уже работающими гражданами. Однако решение о найме сотрудника на удаленную работу принимается работодателем индивидуально, исходя из собственных нужд.

Партия привела в пример случаи, когда многодетные матери пытались добиться перевода на удаленную работу через судебные разбирательства, но суды вставали на сторону работодателя, указывая на отсутствие в законодательстве обязанности перевести сотрудника на удаленный формат работы по его просьбе.

www.rg.ru

www.24pravo.ru