Что делать при долгой невыплате зарплаты

Сотрудник, которому больше чем на две недели задержали зарплату, вправе приостановить работу. Об этом рассказал "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин. Принципиальный момент: уважительных причин для задержки выплаты зарплаты у работодателя быть не может.

По словам юриста, согласно Трудовому кодексу, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Правила ст. 142 ТК РФ о приостановлении работником работы до выплаты ему задержанной на срок более 15 дней зарплаты являются специально поименованной в законе разновидностью самозащиты работником трудовых прав, подчеркивает юрист.

"При этом важно оговориться, что выбор такого способа защиты своих трудовых прав при невыплате заработной платы не нивелирует иные способы защиты трудовых прав. Параллельно с приостановлением работы работник может, например, провести переговоры с работодателем, направить письменную претензию работодателю, обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда, в прокуратуру, в суд", - рассказывает Владислав Алехин.
При приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы важно соблюсти установленный Трудовым кодексом РФ порядок письменного уведомления работником работодателя о таком приостановлении с указанием причины - невыплата заработной платы в срок за определенный промежуток времени работы.

"Во избежание последующих споров по поводу правомерности уведомления о приостановлении работы посредством электронной почты или мессенджера оптимальным представляется вариант уведомления работодателя через канцелярию (секретаря) организации с отметкой работодателя (дата, печать организации, ФИО и подпись принявшего лица) о получении уведомления на его втором экземпляре, который остается у работника, или направление письменного уведомления через электронные сервисы или через отделение Почты России заказным письмом, желательно, с описью вложения", - поясняет юрист.
Как разъяснил в свое время пленум Верховного суда России, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. "Данная позиция ВС РФ исходит из того, что выплата заработной платы является обязанностью работодателя, для исполнения которой он должен совершить все возможные и необходимые активные действия. Таким образом, уважительных причин для задержки выплаты заработной платы быть не может", - подчеркивает юрист.

Важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. "В этой связи работник имеет право приостановить работу после нарушения сроков выплаты ему первой же части заработной платы", - поясняет юрист.
Он также рассказывает, что недавно пояснения по этому поводу дал Роструд в своем письме. В частности, согласно позиции Роструда, частичная выплата работодателем задержанной зарплаты не порождает обязанности работника возобновить работу по правилам и не прерывает период нарушение права работника на полную и своевременную оплату труда. "Данная позиция Роструда соответствует закрепленным в ст. 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений", - подчеркивает юрист.
По его словам, важной также является "общественная" ответственность работодателя: можно оставлять отзывы о подобном незаконном поведении работодателя в различных интернет-агрегаторах поиска работы, на иных форумах и интернет-платформах.

"Если информация о незаконном поведении работодателя является достоверной, и ей имеются подтверждения, то она не может являться нарушением деловой репутации работодателя, - поясняет Владислав Алехин. - Оценивая количество в интернете статей для бухгалтеров, "кадровиков", руководителей компаний по разъяснению вопросов поведения работника и работодателя при невыплате заработной платы, а также по результатам анализа судебной практики, можно сделать вывод, что приостановление работником работы по причине невыплаты заработной платы не является редким явлением, в связи с чем знание правил ст. 142 ТК РФ может стать актуальным в самый неожиданный момент".

www.rg.ru

www.24pravo.ru