Производственная травма

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Но, на основании статьи 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В Вашей ситуации нужно знать конкретно, по какой причине и на каком основании работника лишили работы и средства к существованию, по Вашим словам, работник является единственным кормильцем в семье, поэтому данное решение работодателя Вы можете с начало в претензионном порядке к работодателю оспорить, а при отказе, письменном отказе в судебном порядке.

Для начала надо выяснить вопрос, после получения травмы, является ли работник инвалидом, выдавалась ли ему индивидуальная реабилитационная программа по восстановлению, писал ли работник заявление на предоставление ему работы соответствующей ему по состоянию здоровья. Уведомлял ли работника, работодатель в письменном виде об отсутствии подходящей работы.
Если работник отстранён от работы (приостановление работы) по инициативе работодателя и в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем все время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работник имеет право обратиться с заявлением к работодателю в профсоюзную организацию за материальной помощью. Также за материальной помощью Вы можете обратиться в отдел социальной защиты Вашего постоянного места проживания.