об увольнении
об увольнении
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте. Сотрудник попавший под сокращение штата пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно-ли при увольнении его знакомить с уведомлением о наличии вакансий? При условии что процедура сокращения уже началась и сотруднику уже направлялись почтой уведомления о наличии вакансий, но сотрудник их не получал.
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 28.05.2019 08:59 Эксперт портала
Нет, в уведомлении о сокращении он пишет," о своём несогласии с данным сокращением в связи с увольнением по собственному желанию, собственной воли, согласно написанному заявлению о расторжении трудового договора по собственной инициативе от числа, месяца, года, с входящим номером организации, претензий к организации он не имеет".
Светлана, 23.05.2019 12:42
Ознакомить с наличием вакансий необходимо. Увольнение в данном случае удобнее оформить по соглашению сторон ст.78 ТК РФ. В данном случае будут плюсы Вам как работодателю: работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
Светлана, 08.04.2020 16:04
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04