Иностранное образование

Добрый вечер.

Я не был бы столь лаконичным в части применения положений ст.84 ТК РФ, поскольку ситуация нестандартная. Гражданин принят на работу в условиях применения законодательства одной страны (2007 год), однако в связи с присоединением территории к другой стране (2014 год) в действие вступает законодательство этой страны.

В данном случае есть смысл обратиться с запросом в соответствующий территориальный отдел образования о разъяснении сложившейся ситуации. Вероятнее всего работнику будет предложено нострифицировать документ об образовании, а вот вопрос об исполнении им трудовых функций в этот период будет решаться в индивидуальном порядке.

Дипломы о ВПО Грузии не признаются в РФ, необходимо подтверждение, таким образом, в соответствии со ст. 84 ТК РФ работодатель должен расторгнуть трудовой договор ввиду отсутствия документа об образовании.

Статья 84 ТК РФ Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Работодатель должен расторгнуть контракт

Можно предложить иную работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.