Отпуск на 14 дней
Отпуск на 14 дней
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 3
я не хочу на 28 дней, а хочу 14 дней. Отработала по моим данным 4 месяца. То какой рассчет будет ,? Сколько дней мне положено?
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
Светлана, 12.06.2019 10:02
В соответствии с положениями ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение отпуска на части: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Так что Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю
Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение отпуска на части: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Так что Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю
Гусарова Татьяна, 12.06.2019 11:43
Но я поняла.я же не первый год работаю,а 1,5 года. Все говорят я могу даже 28 дней, могу и 14 дней . А мне на работе говорят 14 дней не получится, т.к. полных 6 месяцев нет.за 2018 год иди говорит отдел кадров. Если я возьму 28или 14 к.д. ,то получается авансом столь? Это получается после выхода декретных на работе отработать. А меня так не получится. У нас щас организация организуется с присоединением другое организации.я не хочу авансом. А можно ещё так сколько месяцев я отработала например 4 месяца. Вот эти месяцы пойти отпуск. Ну пусть будет меньше 14 к.д.? Объясните пожалуйста как делать?
Светлана, 12.06.2019 12:20
Татьяна, Ваш накопленный отпуск 9,33 дней. Округляем - 9 дней. По закону Вы можете взять отпуск не менее 14 дней. Даже если Ваша организация проходит процедуру реорганизации путем присоединения, все ваши расчеты сохраняются. Возьмите 14 дней (меньше - работодателя накажут). После декрета выходить не надо. Эти пять дней Вам зачтут в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Светлана, 08.04.2020 16:04