Компенсация за неотгуленый отпуск
Компенсация за неотгуленый отпуск
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте! Хочу узнать положена ли мне компенсация за неотгуленные отпуска во время декрета ушла в декрет в 2016 году 08.08 родился ребенок . Насчитали компенсацию 9 дней с 2016 года с сентября по октябрь . И как с этим бороться ? Работала в детском саду помощников воспитателя
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 21.06.2019 14:13 Эксперт портала
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ТК РФ Статья 260).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.(ТК РФ Статья 126).
Для более полного ответа необходимо знать первоначальную дату Вашего приёма на работу с этой даты и считайте годовые периоды Ваших отпусков, например: период 02.02.2016-01.02.2017 дней отпуска 28
02.02.2017-01.02.2018 дней отпуска 28
02.02.2018-01.02.2019 дней отпуска 28
02.02.2019-01.02.2020 дней отпуска 28.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.(ТК РФ Статья 126).
Для более полного ответа необходимо знать первоначальную дату Вашего приёма на работу с этой даты и считайте годовые периоды Ваших отпусков, например: период 02.02.2016-01.02.2017 дней отпуска 28
02.02.2017-01.02.2018 дней отпуска 28
02.02.2018-01.02.2019 дней отпуска 28
02.02.2019-01.02.2020 дней отпуска 28.
Морогин Николай, 19.06.2019 13:59 Эксперт портала
Здравствуйте!
Существует несколько видов отпусков:
- Отпуск по беременности и родов - составляет 70 дней до дня родовой деятельности и 70 дней на восстановление после родов. В случае осложненной или многоплодной беременности срок продляется до 156 и 194 дней соответственно;
- Отпуск по уходу за новорожденным ребенком - до полутора лет;
- Отпуск по уходу за младенцем - до трех лет;
- Очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск - не менее 28-ми дней за рабочий (не календарный) год;
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Существует несколько видов отпусков:
- Отпуск по беременности и родов - составляет 70 дней до дня родовой деятельности и 70 дней на восстановление после родов. В случае осложненной или многоплодной беременности срок продляется до 156 и 194 дней соответственно;
- Отпуск по уходу за новорожденным ребенком - до полутора лет;
- Отпуск по уходу за младенцем - до трех лет;
- Очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск - не менее 28-ми дней за рабочий (не календарный) год;
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Морогин Николай, 08.04.2020 16:04
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04