Увольнение с отпуска

Здравствуйте!
1) Вы вправе подать заявление об увольнении в любой день отпуска.
2) Процедура увольнения юридически начинается с момента (дня) получения Вашего заявления работодателем. Хорошо, если подобные документы у работодателя регистрируются.
3) Перерасчет излишне выплаченных Вам денежных средств возможен исходя из отработанного Вами в рабочем году. Работодатель вправе обратиться в суд с целью взыскания излишне выплаченных денежных средств.

В период нахождения в отпуске можете подать заявление об увольнении за 14 календарных дней, уведомите в письменной форме, как выйдете с отпуска согласно заявлению «отработаете» положенное время (2 недели), при увольнении обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать документы (трудовую и справки).

Здравствуйте! Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом. Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя. Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

Возврат отпускных возможен, если не заработан полный ежегодный отпуск.
Это предусмотрено трудовым законом.
Если нет недоработки, то никто не потребует вернуть часть отпускных.
Указывать можно любое число, включая 26 июня.
Трудовой закон не запрещает увольнение в отпуске, не дожидаясь его окончания.
Если увольнение по собственному желанию работника.