Без названия

Вам необходимо установить факт трудовых правоотношений, для этого Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями об установить факт трудовых правоотношений и выплате не полученного заработка, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Также подавать жалобу в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф , согласно статье 5.27 КоАП любые нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права со стороны работодателя, влечёт привлечением работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте! Можете через суд установить факт юридических отношений, после чего требовать положенные выплаты.

При отсутствии договора сделать ничего не получится, если правда нет свидетелей, которые могут подтвердить факт работы. Обращение в инспекцию также ничего не даст, работодатель просто скажет, что впервые видит Вашего сына. Нужны доказательства.

Здравствуйте.
В силу ст.62 ТК РФ подавайте заявление, с учётом ст.165.1,54 ГК РФ с требованием получения документов. Для последующей проверки.

В Вашей ситуации, я считаю, не стоит терять деньги на адвоката и суды, а получить отдаваемые деньги. У Вас нет самого главного доказательства - договора. Но Вы можете поступить другим способом, если Ваш сын собирается работать у этого работодателя. Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, но не с заявлением о невыплаченой полностью зарплаты(без договора Вы этого не докажете), а с заявлением о том, что работодатель уклоняется от оформления работника надлежащим образом. Вот тут работодателя оштрафуют и обяжут оформить, а Вы получите надлежащие доказательства для пресечения таких действий в последующем.

Что касается действий, то без юриста не обойтись.
Т. е. Вам необходимо нанять юриста для помощи.
Дальше всё зависит от доказательств.
Устные доказательства принимаются во внимание, если человек их признаёт таковыми.
Т. е. говорит, что он именно то и сказал, когда договаривался с Вашим сыном.
Иначе нужна аудиозапись, видео со звуком.
Тогда появится возможность вернуть обещанные деньги, фактически не полученные на руки Вашим сыном.
То, что не заключен трудовой договор, плохо.
Именно в нём указывается порядок оплаты труда.
А так даже в суд не с чем идти.
Там нужны доказательства.
Вот с ними и поможет нанятый юрист.