Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 3
добрый день! за время работы в организации нам не предоставляли расчетные листы, хотя согласно ст. 136 тк рф, работодатель обязан выдавать расчетные листы не смотря на то каким образом выплачивается заработная плата. мне начислили заработную плату в большем размере, сейчас требуют вернуть долг предприятию (долг составил сумму ежемесячной заработанной платы), объяснили тем, что начисли ошибочно, перепутав с другим работником, никакого заявления на взыскание я не писала. пожалуйста помогите с данным вопрос? стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
волонтер: Минакова Татьяна, 16.10.2019 14:40 Эксперт портала
Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки..
Статья 137 ТК РФ регламентирует возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, Работодателя вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Все требования по взысканию излишне уплаченной суммы, работодатель должен взыскивать только в судебном порядке с предоставлением доказательств счётной ошибки.
Статья 137 ТК РФ регламентирует возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, Работодателя вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Все требования по взысканию излишне уплаченной суммы, работодатель должен взыскивать только в судебном порядке с предоставлением доказательств счётной ошибки.
Домрачев Сергей, 16.10.2019 12:52 Эксперт портала
Здравствуйте. Требуйте подтверждения ошибочности начисления, посмотрите свой трудовой договор на предмет размера вашей зарплаты.
Асцатрян Николай, 16.10.2019 12:27 Эксперт портала
Здравствуйте. Да, конечно же стоит. Если нужна подробная консультация, либо практическая помощь в решении Вашего вопроса - обращайтесь.
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
+7(961)595-5190 WhatsApp, Viber
Электронная почта: astsatryan.nickolai@yandex.ru
Асцатрян Николай, 08.04.2020 16:04
Домрачев Сергей, 08.04.2020 16:04
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04