Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте. Работаю 25 лет в пожарной охране: 1. Отпуск заставляют делить на 2 части. 2. На работу принят я с 1 января, хочу взять полный отпуск с 1 июня, мне говорят: "мы не можем предоставить Вам полный отпуск, так как Вы устроены с 1 января, мы можем дать только 18 дней, потому-что были случаи когда мы давали людям полный отпуск выплачивали им отпускные и они увольнялись, а деньги которые мы выплатили уже не вернуть, соответственно график не утверждается. Законно ли это? На основании чего они так поступают
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 24.10.2019 09:38 Эксперт портала
Любой отпуск — это соглашение сторон, и при отсутствии с Вашей стороны заявления, письменного заявления о разделении конкретного отпуска на конкретные части с указанием календарного разделения, работодатель не может ухудшать Ваше положение и настаивать на своём, поэтому обратитесь в https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.
Иванов Дмитрий, 20.10.2019 11:36 Эксперт портала
Здравствуйте!
Уточните, на какой должности Вы работаете (должность работника по Трудовому кодексу или проходите службу)?
В случае, если Вы работник, действия Вашего работодателя правомерны - отпуск предоставляется по графику, продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 дней, право на эти 14 дней Вы приобретете по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Обратите внимание - имеется в виду основной отпуск, наличие и порядок предоставления Вам дополнительных отпусков из изложенной информации уточнить не представляется возможным.
Основание - Трудовой кодекс Российской Федерации.
Уточните, на какой должности Вы работаете (должность работника по Трудовому кодексу или проходите службу)?
В случае, если Вы работник, действия Вашего работодателя правомерны - отпуск предоставляется по графику, продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 дней, право на эти 14 дней Вы приобретете по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Обратите внимание - имеется в виду основной отпуск, наличие и порядок предоставления Вам дополнительных отпусков из изложенной информации уточнить не представляется возможным.
Основание - Трудовой кодекс Российской Федерации.
Иванов Дмитрий, 08.04.2020 16:04
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:04