Увольнение и медкомиссия - нюансы
Увольнение и медкомиссия - нюансы
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 4
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. Прошлая медкомиссия у меня была 21.11.2018 г. (допуск к работе). В этом году я собираюсь написать заявление по собственному 18 ноября, с отработкой двух недель, т.е. день увольнения у меня будет 2 декабря. Могу ли я не проходить медкомиссию? И вправе ли работодатель не допустить меня к работе после 21 ноября? Я работник аптечной сети (не фармацевт!). Мне останется отработать 7 рабочих дней всего. Если можно, со ссылками на статьи ТК, пожалуйста!
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
волонтер: Минакова Татьяна, 01.11.2019 10:44 Эксперт портала
Вы себя загоняете в рамки одного основания увольнения со всеми вытекающими последствиями, у работника есть право выбора основания при увольнении в том числе по основанию ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. В Вашем заявлении об увольнении Вы пишите основание для увольнения "по соглашению сторон".
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ,в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ,в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Ирина, 01.11.2019 20:45
Я Вас поняла. Но, увы, права выбора у нас тут нет(. Работодателю невыгодно по ст. 78 увольнять. Поэтому мне в любом случае не дадут так уволиться. И чтобы не тратить нервы, я напишу по собственному... Что говорить, меня с предыдущей работы сократили по факту, но заставили написать заявление по собственному, как и многих((. Так что, се ля ви. В России многое только на бумаге, а права в реальности нарушаются :(. Тем не менее, благодарю за ответ.
волонтер: Минакова Татьяна, 31.10.2019 16:45 Эксперт портала
Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков
Ирина, 31.10.2019 20:11
Позвольте, при чём тут ст. 78? Я буду увольняться по ст. 80 - собственное желание. Да и вопрос был не об этом, а про медкомиссию и допуск к работе... Никто меня по ст. 78 не уволит, придётся увольняться до 21 ноября... Чтобы не нервничать и не рисковать, что отстранят от работы. В общем, я рисковать не буду, я уже решила. Жаль, что я не получила ответа на свой вопрос(...
волонтер: Минакова Татьяна, 03.11.2019 17:46