ТК - Увольнение задним числом
ТК - Увольнение задним числом
Стоимость: 79 руб
Вопрос уже решен
Ответов: 4
15.11.19 мне вручили на ознакомление приказ руководства предприятия (приказ от 01.11.19) об увольнении меня с 01.11.19 (расписываться в нем не стал). По настоящее время нахожусь на рабочем месте работаю, до 15.11.19 включительно руководителем подписавшим приказ об увольнении мне отдавались письменные поручения (копии поручений имеются). В трудовой книжке ничего не написано т.к. ее нет в кадрах - она у меня на руках (брал ранее по заявлению для улаживания вопросов с ПФ РФ). Правомочен ли приказ? Считаюсь ли я уволенным и с какой даты? Как оспорить увольнение и что нарушил работодатель уволив меня задним числом?
Выбранные победители (4)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (4)
Иванов Дмитрий, 23.11.2019 10:16 Эксперт портала
Здравствуйте!
Прежде всего - каковы основания увольнения?
Прежде всего - каковы основания увольнения?
волонтер: Минакова Татьяна, 22.11.2019 14:15 Эксперт портала
Вам необходимо зафиксировать данный факт, своим письменным несогласием с увольнением и дат, увольнения и даты ознакомления на самом приказе, попросить в ОК заверенную копию данного приказа. с Ваших слов, данный факт заднего числа не доказательство. Каковы основания увольнения?
Кочетков Александр, 22.11.2019 00:22 Эксперт портала
Правильно сделали, что не подписали приказ, желательно с копией этого приказа обратиться в ГИТ и в прокуратуру, уволить задним числом Вас не могут, работодатель может уволить только согласно ст. 81 ТК РФ. Такой документ не является действительным, как и само увольнение, для которого необходимы веские основания. Работодателя однозначно привлекут к ответственности.
Морозов Игорь, 21.11.2019 13:09 Эксперт портала
Работодателю трудовой закон дал права издавать любые приказы.
Но вопрос о законности приказа - это предмет рассмотрения комиссии по трудовым спорам.
Или суда, если нет КТС на предприятии.
Сам приказ ничего не значит.
Важно, что указано в трудовой книжке.
Вот там не должно быть незаконности.
А Вы не указали, что там.
Поэтому наймите юриста, поскольку есть спор с работодателем.
Он поможет оспорить приказ.
Задним числом не увольняют, если Вы продолжали работу.
Но вопрос о законности приказа - это предмет рассмотрения комиссии по трудовым спорам.
Или суда, если нет КТС на предприятии.
Сам приказ ничего не значит.
Важно, что указано в трудовой книжке.
Вот там не должно быть незаконности.
А Вы не указали, что там.
Поэтому наймите юриста, поскольку есть спор с работодателем.
Он поможет оспорить приказ.
Задним числом не увольняют, если Вы продолжали работу.
Морозов Игорь, 23.11.2019 13:46
Кочетков Александр, 23.11.2019 13:46
волонтер: Минакова Татьяна, 23.11.2019 13:46
Иванов Дмитрий, 23.11.2019 13:46