Отпуск очередной для многодетных

Отпуск — это соглашение сторон между работодателем и работником, согласно графика отпусков при составлении которого обязательно учитывается мнение работника.

Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых,

Любые изменения трудовых правоотношений возможны только по соглашению сторон, перенос дней отдыха допускается в любом случае только с согласия работника.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав ("мне отказали в отпуске») не могут быть применимы и не могут носить межличностные отношения, работодатель должен письменно обосновать свой отказ, который Вы вправе оспорить в судебном порядке.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, у ввс уже нет права на отпуск в любое удобное время.

ст. 263 ТК РФ - Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.