Вопрос про переподготовку работника
Вопрос про переподготовку работника
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 3
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, занимаюсь вопросами направления на обучение на своем предприятии.
Возникла потребность в переподготовке специалиста (обучение более 250 часов), подали заявку в свою вышестоящую организацию. Получили устный отказ в направлении работника на переподготовку. Устно было сказано, что переподготовка персонала только за свой счет, работодатель оплачивает только повышение квалификации. При этом ни каких ссылок на нормативные документы дано не было.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли это??? кто должен оплачивать переподготовку работника? сам работник или работодатель?
Выбранные победители (3)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (3)
волонтер: Минакова Татьяна, 12.01.2020 11:15 Эксперт портала
Каковы юридические основания для переподготовки работника? Сфера деятельности Вашей организации?
----------------------
Если речь идёт о переподготовки лица предпенсионного возраста то Служба занятости населения направляет граждан предпенсионного возраста на различные программы профессионального обучения. Благодаря программе переобучения можно не только получить новую специальность, но и повысить квалификацию по уже имеющейся профессии.Государственная услуга оказывается бесплатно для всех предприятий. Подать заявку может как работодатель так и гражданин.
-----------------------
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
т.е. если коллективным договором и локально нормативными актами работодателя регламентировано переобучение работников за счёт работодателя.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (статья 196 ТК РФ)
----------------------
Если речь идёт о переподготовки лица предпенсионного возраста то Служба занятости населения направляет граждан предпенсионного возраста на различные программы профессионального обучения. Благодаря программе переобучения можно не только получить новую специальность, но и повысить квалификацию по уже имеющейся профессии.Государственная услуга оказывается бесплатно для всех предприятий. Подать заявку может как работодатель так и гражданин.
-----------------------
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
т.е. если коллективным договором и локально нормативными актами работодателя регламентировано переобучение работников за счёт работодателя.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (статья 196 ТК РФ)
Домрачев Сергей, 10.01.2020 13:09 Эксперт портала
Здравствуйте. Оплата обучения работника работодателем производится только тогда, когда это предусмотрено договором.
Яковлев Владислав, 10.01.2020 11:45 Эксперт портала
Добрый день.
Если инициатором переподготовки является работодатель, то соответственно и оплачивать ее стоимость должен последний. Если переподготовка вызвана желанием работника, то обязанности в ее оплате у работодателя не возникает.
Если инициатором переподготовки является работодатель, то соответственно и оплачивать ее стоимость должен последний. Если переподготовка вызвана желанием работника, то обязанности в ее оплате у работодателя не возникает.
Яковлев Владислав, 08.04.2020 16:05
Домрачев Сергей, 08.04.2020 16:05
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05