Работаем в графике. Как мы должны отдыхать на 23 февраля и 8 марта?

Добрый вечер. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление времени отдыха регламентируется ст.153 Трудового кодекса РФ, где в частности указано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.