правомочность увольнения с работы инвалида
правомочность увольнения с работы инвалида
Добрый день! У меня волрос:Мне 44 года, работаю на Крайнем Севере,10 лет назад перенёс операцию по протезированию аортального клапана,в августе прошлого года перенёс инфаркт , диагноз:ишемическая болезнь сердца,коронарный атеросклероз,гипертония 4 степени, инвалидность 3 группы,класс условий труда-2(установлено работадателем)После прохождения периодического медицинского освидетельствования вынесено заключение :негоден к работе в районах крайнего севера и приравненных к ним территориях и негоден для работы в военизированной охране,согласно приказа МЗСР РФ от 12.04.2011г. № 302-н.Сами врачи говорят , что согласно этого приказа я не должен был проходить данную медкомиссию.Тем не менее, работадатель ,основываясь на мед.заключение, увольняет меня по состоянию здоровья.Хотелось бы узнать : должен ли был я проходить медкомиссию и насколько правомочны действия работадателя? С уважением к вам! Евгений.
Выбранные победители (1)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (1)
волонтер: Минакова Татьяна, 15.02.2020 15:46 Эксперт портала
Доклад Роструда за III квартал 2019 года
" Если соответствующим медицинским документом работнику установлена 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Необходимо иметь в виду, что третья степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться.
При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. В данном документе делается отметка о степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности" (в нашем случае - 3 степень), а в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации" приводится заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.
Правовое обоснование:
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
волонтер: Минакова Татьяна, 08.04.2020 16:05