Без названия
Без названия
Бесплатный
Вопрос уже решен
Ответов: 2
Здравствуйте. Работодатель согласился добровольно восстановить сокращенную беременную женщину. Как нужно сделать это правильно, что указать в приказе? Как быть с бухгалтерскими выплатами (компенсацией за отпуск, пособием по сокращению) работник восстановленный должен их вернуть? Что ставить в табеле рабочего времени? вынужденный прогул? или это только по суду?
Выбранные победители (2)
Вы сможете оставить комментарий только после авторизации на сайте
Ответы на вопрос (2)
Кочетков Александр, 13.03.2020 17:45 Эксперт портала
Так и оформьте через приказ, который отменяет ранее принятый приказ об увольнении, таким образом, период, когда уволенный работник находялся дома, войдет в рабочий стаж и работодатель обязан восстановить все права работника (отпуск и др.), в табеле можно указать вынужденный прогул (по вине работодателя), обратитесь в ГИТ для получения расширенных справок, Вам там правильно все подскажут для избежания проблем при проверке.
Бурыкин Эдуард , 13.03.2020 16:28 Эксперт портала
Указать в Приказе отмену приказа о сокращении и считать её полноправным сотрудником.
Насчет денег - смотря сколько времени прошло, сколько она не работала и за какой срок была компенсация. Если срок НЕработы больше, то придется доплатить.
В табеле о времени - считать её работающей всё это время согласно последнего приказа об отмене предыдущего
Насчет денег - смотря сколько времени прошло, сколько она не работала и за какой срок была компенсация. Если срок НЕработы больше, то придется доплатить.
В табеле о времени - считать её работающей всё это время согласно последнего приказа об отмене предыдущего
Бурыкин Эдуард , 08.04.2020 16:05
Кочетков Александр, 08.04.2020 16:05