Без названия

Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия самого работника и Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с которым под личную подпись работник знакомиться.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит),

Переработки, должны учитываться работодателем и оплачиваться, согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель не может ухудшать положение работника (Ст.3 ТК РФ Запрещение дискриминации в сфере труда, Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения), работников у которых должна быть квалификация по профессии рабочий.), лишить заработной платы или её части, у работодателя нет юридических оснований для данных действий, Вы вправе обжаловать действия работодателя написав жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Здравствуйте, Cira.
В Вашем трудовом договоре прописан Ваш трудовой регламент режима рабочего времени 8 часовой рабочий день 40 часов в неделю, но, в данный промежуток также входит обеденный перерыв, который не оплачивается, Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Для работодателя предоставления перерыва для отдыха работнику является обязанностью, а не правом т.е. лишить работника полностью перерыва работодатель не может, работодатель лишь может по заявлению работника сократить обеденный перерыв до 30 минут.

Также, согласно, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.

Мир Вашему дому, с уважением.