Здравствуйте. Имею ли я право получить документ, подтверждающий, что должность, на которой работаю выводят из штата? И какие обязательные условия при расторжении договора по соглашению сторон должны быть прописаны, в плане полеженных выплат (премии, неотг

Процесс перевода работников за штат довольно прост:
1) Сначала организация-заказчик заключает с аутстаффинговой компанией договор предоставления персонала.
2) Затем происходит быстрая проверка необходимых для трудовой деятельности документов выводимых за штат сотрудников и, если необходимо, непосредственная помощь в получении недостающих.
3) В результате у организации заказчика по договору аутстаффинга работают сотрудники с идеально оформленными разрешительными документами.
В случае любых проверок вся ответственность за кадровый и миграционный учет лежит на компании-аутстаффере, так как она является для сотрудников организации заказчика прямым работодателем.
Обмен документами почти всегда осуществляется в электронном виде, а при необходимости с помощью курьерской службы за счет компании-аутстаффера.
А вообще-то в ТК нет такого понятия - вывести за штат.
Аутстаффер - это что-то вроде перевод работника из одной организации в другую, но через увольнение.
Все выплаты, что вам положены: неиспользованный отпуск, уже начисленные премиальные, ыактически отработанное время - все должны получить при оформлении увольнения.
А подтверждение - приказ об увольнении (его копия)

По соглашению сторон предполагается, что закон и правительство не вмешивается в условия увольнения.
Как договорятся работник со своим работодателем, так и будет.
Можно вообще не указывать ни отпуск, ни премии.
При увольнении по любой причине за неотгуленный отпуск положена денежная компенсация.
Она как раз предусмотрена трудовым законом.
А остальное не предусмотрено, если нет сокращения штата.
Вы можете получить документ.
Это приказ (копия), по которому должность выводят из штата.
Обращайтесь к начальнику.