Здравствуйте. Имею ли я право получить документ, подтверждающий, что должность, на которой работаю выводят из штата? И какие обязательные условия при расторжении договора по соглашению сторон должны быть прописаны, в плане полеженных выплат (премии, неотг

В вашем случае, при выводе должности из штата, наступает сокращение штата предприятия и вступает ст. 180 ТК РФ о положенных компенсация при сокращении, это уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца до сокращения, компенспционные выплаты в размере дохода за два месяца после сокращения и в случае постановки на биржу труда и невозможности трудоустроитс в период двух месяцев выплата за третий, так же работодатель должен предоставить вам список вакантных должностей из которых вы можете выбрать должность или отказаться.
При этом никто не мешает вам запросить приказ о сокращении.
При заключении соглашения сторон вам следует учитывать положенные выплаты они составляют как минимум доход за 4 месяца компенсацию неотгуленного отпуска, по остальным преференциям необходимо говорить, однако при нарушении вышеуказанного вы можете быть восстановлены на рабочем месте с взыскание вынужденно го прогула

Процесс перевода работников за штат довольно прост:
1) Сначала организация-заказчик заключает с аутстаффинговой компанией договор предоставления персонала.
2) Затем происходит быстрая проверка необходимых для трудовой деятельности документов выводимых за штат сотрудников и, если необходимо, непосредственная помощь в получении недостающих.
3) В результате у организации заказчика по договору аутстаффинга работают сотрудники с идеально оформленными разрешительными документами.
В случае любых проверок вся ответственность за кадровый и миграционный учет лежит на компании-аутстаффере, так как она является для сотрудников организации заказчика прямым работодателем.
Обмен документами почти всегда осуществляется в электронном виде, а при необходимости с помощью курьерской службы за счет компании-аутстаффера.
А вообще-то в ТК нет такого понятия - вывести за штат.
Аутстаффер - это что-то вроде перевод работника из одной организации в другую, но через увольнение.
Все выплаты, что вам положены: неиспользованный отпуск, уже начисленные премиальные, ыактически отработанное время - все должны получить при оформлении увольнения.
А подтверждение - приказ об увольнении (его копия)

По соглашению сторон предполагается, что закон и правительство не вмешивается в условия увольнения.
Как договорятся работник со своим работодателем, так и будет.
Можно вообще не указывать ни отпуск, ни премии.
При увольнении по любой причине за неотгуленный отпуск положена денежная компенсация.
Она как раз предусмотрена трудовым законом.
А остальное не предусмотрено, если нет сокращения штата.
Вы можете получить документ.
Это приказ (копия), по которому должность выводят из штата.
Обращайтесь к начальнику.