Увольнение через простой производства

Прошу помочь!!!

Компания в которой я работаю оказывает услуги по управлению коммерческой недвижимостью бизнес парка. Большая часть помещений сдается в аренду (офисы, склады, мини производства), есть собственное производство. 26.04.20 фактический ГД провел служебное совещание с руководителями подразделений посвященное теме коронавирусной инфекции. На совещании объявил о своем нежелании оплачивать сотрудникам компании з.п. за объявленные президентом РФ нерабочие дни в период с 30.03.20 по 5.04.20, ссылаясь на якобы возникшие трудности в бизнесе вызванные вирусной инфекцией и нацелил сотрудников на работу в указанный период. 30.03.20 фактический ГД на служебном совещании потребовал сократить сотрудников службы клининга на 50%, диспетчерскую службу на 50% и объявил о том из 4 сотрудников строительного блока оставит только одного по результатам конкурса. Каждый из конкурсантов должен был как можно ярче расписать свои способности и описать максимально достижимый результат, который может принести компании во время карантина, если останется работать в компании. Моя должность относится к строительному блоку, но в таком конкурсе я отказался участвовать. Приказов и распоряжений со стороны работодателя в период с 23.03.20 по 31.03.20 по организации работы в нерабочие дни и в период карантина не поступало. В этот же день 30.03.20 сотрудники отдела кадров и ОТИЗ в массовом порядке стали собирать с сотрудников компании заявления о работе в период с 30.03.20 по 05.04.20 по личной инициативе и заявления с просьбой перед ГД на сокращение заработной платы по собственному желанию на 30%. Я отказался подписывать один и второй документ на что от меня потребовали покинуть территорию компании. 31.03.20 за разъяснениями я обратился к юристу компании и главному бухгалтеру . Ответ был однозначный: если я не подписываю данные документы, то мое нахождение на территории компании является незаконным.

02.04.20 мне поступил звонок от юриста компании с претензией о моем незаконном отсутствии в течении 3-х дней на рабочем месте, а также с требованием прибыть в компанию для ознакомления с приказом. Сегодня скинули на вайбер приказ от 02.04 согласно которого одного меня вывели на простой, но я обязан каждый день теперь быть на рабочем месте. Компания работает и закрываться не планирует....Перемещение по городу без справки грозит штрафом.. Карантинные мероприятия проводятся только на бумаге... Прошу пояснить на сколько требования и действия сотрудников компании являются законными и как быть в сложившейся ситуации?